Czas pracy pracowników będących osobami niepełnosprawnymi nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Nie wolno ich zatrudniać w porze nocnej. Czas pracy zaś pracowników zaliczonych do I i II grupy inwalidów nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, a w tygodniach, w których przypada ustawowy dzień wolny od pracy ? 28 godzin. Ograniczeń tych nie stosuje się do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy lekarz zakładowy (w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem) na wniosek pracownika wyrazi na to zgodę. Do czasu pracy osób niepełnosprawnych wlicza się przerwę na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek do 30 minut dziennie. Wskazane obniżenie wymiaru czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia pracowników wynagradzanych miesięcznie, a godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników odpowiadające ich osobistemu zaszeregowaniu (zaszeregowaniu wykonywanej pracy) ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowa długość czasu pracy do normy skróconej.